OB欧宝·体育(中国)官方网站员工来上班公司还让交电费?|⊙▃⊙|“好的!我开心。”老板这话啥意思

日期:2023-05-15 15:02 | 人气:

  OB欧宝·体育(中国)官方网站OB欧宝·体育(中国)官方网站据九派新闻报道,5月7日,一段贵州毕节一名女生结婚的视频在网上流传,引发关注。据视频发布者描述,视频中女生被送到婆家后大哭,婆婆抱住她称会好好照顾她。有网友关心女生年龄,视频作者回复称女生14岁。对此,毕节警方表示7日下午已接到反映,经了解,视频中的女生有20多岁,没有受到伤害,是合法结婚。

  据极目新闻报道,5月4日,有游客在云南大理体验三月街长街宴时,吐槽菜品定价高。该游客在镜头前称,一桌共8个菜只有一个荤菜,一桌6个人,每人收费88元,一桌卖五百多元,而成本估计只有88元。

  主办方一工作人员告诉记者,长街宴只有5月4日一天,现在已经结束了,他们的售票都是明码标价,其中还包含饮料以及特色民族表演。至于有游客称一桌成本88元,肯定不止,“即使不在长街宴吃,外面的黄焖鸡一斤也要45元。当天,还有一些消费者吃不完将菜打包带走。”大理市市场监管局工作人员表示,截至目前,他们暂未接到有游客反映三月街长街宴定价高的问题,现场也都是明码标价。每个游客的消费观念可能有所不同,如有消费者对价格存在异议,可以向12315或者12345热线.高铁上被掌掴女孩坚决不和解

  据中宏网报道,5月5日,高铁上劝阻小孩踢椅遭扇耳光的当事女子发文回应,坚持不接受和解。据此前报道,5月2日,一名女孩独自乘坐高铁从老家去成都,她座位后的三个座位共坐了两个大人和三个小孩,孩子在玩游戏时多次撞到女孩的椅背。女孩称自己忍了很久,也回头进行劝说,孩子的妈妈对女孩嘶吼:“他们是小孩子,你至于吗?”孩子爸爸开始辱骂女孩,女孩回嘴时被孩子妈妈扇了一个耳光,女孩气不过还了手,一名东北乘客看不下去并进行劝说。事后女孩表示自己被打懵了,对于东北大哥的热心出手非常感谢。

  据《光明日报》报道,教育部5月6日发布2023年中小学教学用书目录,涉及普通中小学、特殊教育|B·澳门太阳网城官网学校、体育运动|B·澳门太阳网城官网学校教学用书。通知明确提出中小学教材中不得夹带任何商业广告或教学辅助资料的链接网址、二维码等信息。

  通知指出,义务教育国家课程各学科使用《2023年义务教育国家课程教学用书目录》中的教材。属于义务教育国家课程但目录中没有相关教材,由各省级教育行政部门根据要求确定相关课程实施方式和教学材料,如需使用教材,所用教材须正式出版并经省级教育部门审定并列入省级中小学教学用书目录。此外,2023年秋季学期起,普通高中依据2003年课标编写的高一、高二册次教材不再列入用书目录。

  据新华社报道,经最高人民法院核准,2023年5月7日,西双版纳中院依照法定程序对洪峤执行死刑。检察机关依法派员临场监督。

  2022年6月27日,西双版纳傣族自治州中级人民法院以故意杀人罪、盗窃罪,判处洪峤死刑,剥夺政治权利终身,并处罚金人民币一万元。洪峤上诉后,云南省高级人民法院二审裁定驳回上诉,维持原判,并报请最高人民法院核准。最高人民法院经复核认为,第一审判决、第二审裁定认定的事实清楚,证据确实、充分,定罪准确,量刑适当,审判程序合法,依法核准云南省高级人民法院维持第一审对洪峤判处死刑的刑事裁定。西双版纳傣族自治州中级人民法院在执行死刑前,依法安排洪峤会见了近亲属,充分保障了被执行罪犯的合法权利。

  据《新民晚报》报道,因为在直播中将“原切静腌牛排”说成“原切牛排”,拥有上千万粉丝的某美食博主引发争议,被网友质疑带货产品有虚假宣传等问题。近日,有关部门经过调查,责令当事人立即停止违法行为,涉事公司因虚假宣传被罚46万。

  据《工人日报》报道,记者从市场监管总局5月6日召开的制止餐饮浪费专项行动新闻发布会上获悉,截至目前,全国市场监管部门督促250.1万家餐饮单位开展自查自纠,检查200.8万家,整改餐饮浪费问题2.7万余个;办理行政处罚案件8986件,公布典型案例1791件。

  近日,珠海中院发布了十起劳动争议典型案例,其中一起案例涉及“用人单位将经营成本转嫁给劳动者”,公司要求员工分摊上班期间的电费。

  唐某于2021年入职某科技公司担任研发部主管。某科技公司发布管理制度规定,给办公经营场所设定用电额度,每月超出额度的电费由劳动者分摊。某科技公司依据该规定每月从唐某工资中扣除其应分摊的电费。唐某以公司未及时足额支付劳动报酬、克扣工资、规章制度违法为由提起仲裁和诉讼,请求某科技公司补发扣除的工资。

  珠海市香洲区人民法院审理认为,获得劳动报酬是劳动者的基本权利,用人单位不得以节能减排、绿色发展为由将经营成本转嫁给劳动者,变相克扣劳动者报酬。唐某不存在工作以外原因消耗公司电力的情形,科技公司从唐某应发工资中扣除办公场所的电费,不符合法律规定。故判令科技公司将每月扣除的电费如数返还给唐某。

  某房地产公司给员工徐某发出《拟解除劳动合同通知》,主要内容为:您于2020年4月19日入职本公司,任职置业顾问。因未达绩效指标任务,根据末尾淘汰制,经公司研究决定,于2021年8月21日起解除双方劳动关系。徐某认为公司违法解除劳动合同,要求某房地产公司给付违法解除劳动合同赔偿金。

  法院认为,用人单位解除与劳动者的劳动关系,应当符合法律规定的条件和程序。用人单位解除劳动关系的理由是“末位淘汰”,即使“末位淘汰”是双方约定或者单位规定,均不符合劳动合同法的要求,不当然具有约束力。劳动者处于末位不能胜任工作,用人单位也不能直接与劳动者解除合同,用人单位必须对不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位,如果劳动者仍然不能胜任工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,才可以解除劳动合同,同时须支付经济补偿。

  法院认为,“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须依法进行。本案某房地产公司以“末位淘汰”解除与徐某的劳动合同,属于违法解除,遂判决该公司支付徐某违法解除劳动合同赔偿金。

  单位同意员工撤回了辞职申请,还能再说员工主动辞职吗?近日,珠海市斗门区人民法院公布了一起涉及员工撤销辞职申请的劳动纠纷案例。

  杨某于2020年9月入职某幼儿园任教师。2021年6月30日杨某递交《辞职信》,后于2021年7月14日向某幼儿园法定代表人发送微信“园长,我不辞工了”,该法定代表人回复“好的!我开心。” 2021年8月2日,某幼儿园出具《通知书》称,杨某于2021年6月30日递交辞职信,该园同意杨某于2021年7月30日正式离职,双方自当日起终止劳动关系。后杨某诉请某幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金。

  珠海市斗门区人民法院审理认为,劳动者在提交《辞职信》后又与用人单位重新达成了继续履行劳动合同的合意,应认定为双方约定继续履行劳动合同,用人单位不能再以《辞职信》为据终止劳动关系。杨某于2021年6月30日递交《辞职信》,但后又撤回辞职申请,某幼儿园法定代表人作出了同意的意思表示,应视为双方协商一致同意继续履行劳动合同。

  法院认为,某幼儿园以杨某提交《辞职信》为由终止双方劳动合同,属违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。

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